Lutte contre la corruption

La lutte anti-corruption est réalisée à trois niveaux :

• Le niveau interne
• Le niveau externe
• Le niveau collectif

Les deux premiers niveaux concernent chaque entreprise individuellement et le dernier niveau concerne toutes les entreprises collectivement.

Au niveau interne le programme anti-corruption repose sur quatre piliers :

Evaluer :

• Créer des profils de risque selon des critères liés à la « géographie », aux gouvernements, aux projets (taille, type et nature des contreparties), aux intermédiaires impliqués et enfin aux distributeurs et aux fournisseurs de l’entreprise.

Prévenir :

• Formaliser la stratégie anti-corruption
• Définir les procédures anti-corruption et affiner des procédures spécifiques pour des thèmes à risques élevés (comptabilité, cadeaux, personnel exposé…)
• Ecrire ou mettre à jour le code de déontologie (guidelines de conduite des affaires)
• Mettre en œuvre un programme de communication interne et externe
• Sensibiliser et former les collaborateurs

Détecter :

• Mise en place d’un « risk management system »
• Définitions de seuils et de programmes de contrôle
• S’assurer de la coordination avec le périmètre et les travaux du contrôle interne,
• Mettre en place la faculté d’alerte (Whistleblowing)
• Adapter les programmes de contrôle de l’Audit interne

Traiter :

• Définir les règles de l’entreprise lorsqu’elle constate des manquements (sanctions)
• Mettre en place un workflow de traitement des affaires révélées
• S’assurer que les mauvaises expériences sont bien assimilées et les procédures de correction correctement appliquées.

Au niveau externe le programme anti-corruption repose sur quatre points :

• Rapport interne / Document de Référence / Rapport Développement Durable
• Mise en avant des bonnes pratiques lors d’interventions externes (conférences, shows…)
• Espace dédié sur le site Internet de l’entreprise ;
• Communiqués de presse et réunions avec les journalistes.